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　　1、當工作環境、工資薪水、公司政策、人際關系等因素不健全時，人們就會產生不滿意感，但即使這些因素很好時，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無法增加人們對工作的滿意感。這種激勵理論是（）。

　　A.馬斯洛的需求層次理論

　　B.赫茲伯格的雙因素理論

　　C.維克多.弗洛姆的期望理論

　　D.道格拉斯.麥格雷戈的X-Y理論

　　2、關于配置管理的描述，不正確的是:（）。

　　A、所有配置項的操作權限，應由配置管理員嚴格管理

　　B、配置項的狀態分為“草稿”和“正式”兩種

　　C、配置基線由一組配置項組成，這些配置項構成一個相對穩定的邏輯實體

　　D、配置庫可分為開發庫、受控庫、產品庫三種類型

　　3、在進行網絡規劃時，要遵循統一的通信協議標準。網絡架構和通信協議應該選擇廣泛使用的國際標準和事實上的工業標準，這屬于網絡規劃的（）。

　　A．實用性原則

　　B．開放性原則

　　C．先進性原則

　　D．可擴展性原則

　　4、（）的過程是為實現項目目標而領導和執行項目管理計劃中所確定的工作，實施已批準變更的過程。

　　A、制定項目管理計劃

　　B、指導與管理項目工作

　　C、監控項目工作

　　D、實施整體變更控制

　　5、為了改進應用軟件的可靠性和可維護性，并適應未來軟硬件環境的變化，應主動增加新的功能以使應用系統適應各類變化而不被淘汰。為了適應未來網絡帶寬的需要，在滿足現有帶寬需求下，修改網絡軟件從而使之支持更大的帶寬，這種軟件維護工作屬于（）。

　　A.更正性維護

　　B.適應性維護

　　C.完善性維護

　　D.預防性維護

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      （240927）答案

　　6、C

　　7、A

　　8、D

　　9、D

　　10、C