每當年底，跳槽以及離職的想法都會出現在一部分員工的腦子里?？偸且獎觿有乃?，想想要不要準備好跳一跳或者歇一歇。今天小編就來和大家說說，年底跳槽你要知道的一些問題。

　　一、關于裁員

　　2019年剛剛過去，有很多大公司都在裁員，并且很多因為裁員不當，從而引起糾紛或官司而更加艱難。

　　除了大環境因素，公司的經營不善等現實因素都可能成為你繼續留在公司還是拿完年終獎拍拍屁股走人的原因。

　　不管怎么說，個人的工作能力還是在公司立足的根本！

　　1、公司的效益并非直接原因

　　如果你在職期間，你的HR或者老板總是向你抱怨經濟環境不好，公司效益不行，并不斷暗示你可以另謀高就時，其實，真相往往是公司對你個人能力的不認可，只是有些話，太傷人，所以你的老板可能永遠都不會告訴你。

　　公司用各種外在的借口麻痹你，其實是想讓你更加心安理得的帶著“不是我不夠好，而是公司不行”的良好感覺快點走人。

　　2.每次裁員其實都是優勝劣汰

　　在大公司里往往兩種人最容易被裁掉：

　　一類是存在價值低的人，說明大街上隨便拉一個人都能替代你；

　　另一類就是性價比低的人，很多老員工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和產出原地踏步甚至倒退，對于公司而言，這樣沒有辦法推進企業的發展，是一種內耗，只能注入新鮮血液裁掉你。

　　3.即使經濟不景氣，你的個人價值是否增值？

　　很多人在面臨職場變動的時候是否也有以下想法？

　　自己沒有加薪，肯定是同事更會拍老板馬屁！

　　項目沒完成，都是上司不配合客戶難纏！

　　被公司裁掉，是自己倒了大霉！

　　其實，在職場里，你是否有發揮自身的價值，并且不斷地給它增值呢？

　　薛兆豐教授說，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關心人類的命運，平均氣溫有價值。但是你今天要出門辦個事，它真沒什么用。

　　不管經濟是否景氣，你的個人價值，永遠是讓自已再次翻盤最可靠的籌碼。

　　二、關于跳槽

　　因為2019年底的裁員潮，2020年的就業環境依舊充滿很多未知的風險和機遇，如果選擇跳槽你要清楚以下幾點：

　　1.競爭更大

　　因為裁員潮，市場上必將出現大量的空缺勞動力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競爭，而且原來高薪的職位也可能面臨降薪的風險；

　　2.流動性更大

　　從行業上看，傳統行業和互聯網行業之間的人才流動會愈加頻繁，促進互聯網人才的不斷累積以及傳統行業的互聯網化。

　　從地域上看，一線城市的人才供給趨于理性，不再為了某個人不斷加薪，反而薪酬會略微降低。

　　3.年齡危機

　　很多公司對于35歲之后的員工都會心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業發展的惟一標準，但是市場環境如此。

　　如果在達到特定年齡后跳槽甚至轉行，年齡問題或許會成為一個不利因素。

　　4.稀缺人才依舊重視

　　雖然市場上存在諸多現實困境，但是好的人才依然受到企業的重視。

　　有些稀缺崗位，比如大數據分析師，健康管理師等工作依然處于供不應求的狀態，未來一段時間內都將是市場上的香饃饃。

　　無論是準備好跳槽還是想要辭職的各位，請一定做好相應的準備，增值自己的能力，給自己充能，并且注重自身的資源和積累，不要盲目裸辭。