績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。
有個很不容樂觀的難題，就是說要求事先溝通交流的偏少，沒有給別的各個部門預埋充足的相互配合時間，造成時間和人力資源都很急迫，融洽不動。做工程項目經理情商智商很關鍵，你能在技術性或管理方法的各個方面有薄弱點，可是人際交往的融洽層面不可以有薄弱點，由于它是反映情商智商的地區，因此工程項目經理在行政人事管理進行協作時，必須給相互配合的各個部門預埋充足沒有響應的時間，必須先溝通交流再審查，提早告知另一方，讓另一方提前準備充分準備。
做為管理人員，你的精英團隊中，必須促進你、適用你、監管你、正確引導你的6類人。全世界沒有兩人是相同的，可是人們希望所有人工作中時，都有著很多一樣的個性特征。家中必須倫理道德、大學必須組織紀律性、公司必須規章制度、社會發展必須紀律。
項目管理是什么？可以說不管哪個公司哪個企業，上到五百強，小到街道小作坊，都少不了項目管理，為什么這么說呢？大的公司的項目可以說是由無數個小的項目組合而成的，小作坊呢就是將一個小的項目做到極致化，所以說只要你在工作就離不開項目，離不開項目，就涉及到了項目管理。
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項目怎么才算成功了？記得在上PMP項目管理的課上老師也曾經提出過這樣的問題。在實際工作中，可能很少有項目章程，所有流程和體系并非是那么完成。請問大家所在公司，在沒有很規范的體系流程下，怎么定義項目成功與否呢？在不同的人不同的角色眼中，會有截然不同的看法，那么小編就從不同的角度來分析一下，到底項目怎么樣才算成功。
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